人材派遣サービス
日本電子テクノサービスは多摩地区を中心とした人材派遣サービスです。事務系から技術系まで様々なご要望にお応えいたします。
※「派遣のしくみ」はこちらにも記載しております。
事務系
一般事務 / 営業事務 / 経理事務 / 貿易事務 / データ入力 / 受付/ コールセンター など
分析機器オペレーター
日本電子で培われた技術力を提供できる分析機器オペレーターの派遣を行っております。
例えば、このような時に
- 仕事量は多いが、新規に社員を採用するほどではない
- 業務の繁忙期のみ増員したい
- システム導入時やプロジェクトで人材が必要になった
- 病欠や育児休暇をとる社員の代わりとして、即戦力となる人材が欲しい
派遣を利用するメリットは？
- 人材募集の経費や、面接・採用試験の手間がかかりません
- 社員教育の経費と手間を削減できます
- 賞与・退職金・福利厚生費・通勤交通費がかかりません
- 必要な時に必要な期間だけ適切な人材を確保することができます
- 正社員を採用した際の見込み違いや退職されるといったリスクを解消できます
- 有能な人材を採用したい場合の試用期間として利用することもできます（紹介予定派遣）
選べる期間・時間帯
- 短期(1ヶ月以上)から長期まで、ご契約の期間は自由にお選びいただけます
- 曜日・時間帯も自由にお選びいただけます
よくあるご質問
Q01.どのような人が派遣されてくるのですか？
- 派遣元である弊社が面接・スキルチェックを行い、オーダーをいただいた業務に適切と思うスタッフをご紹介いたします。スタッフの技能はもちろんのこと、協調性などのヒューマン・スキルの部分も把握しておりますので、安心していただける人材です。
Q02.派遣スタッフの受け入れで配慮すべきことはありますか？
- 特別な受入態勢が必要なわけではありません。ただし、実務経験豊富な派遣スタッフとはいえ、慣れない職場では分からない事もあります。そのため会社内施設の案内や社員の皆様へのご紹介など、派遣就業がスムーズに行われるようにご配慮いただけるとありがたいものです。
Q03.派遣契約を途中で解除することはできますか？
- 1.あらかじめ相当の猶予期間（30日以上）をもって派遣元に申し入れを行うこと。
2.派遣スタッフの新たな就労先の確保を努めること。
3.新たな就業先の確保ができず、予告日から解約解除日までの期間が30日に満たない場合、不足日数分の賃金相当額の保証を行うこととされています。
実情を踏まえご相談をさせていただきます。
Q04.労働・社会保険の加入状況の通知はどうなっていますか？
- 派遣元事業主は派遣スタッフの就業状況等を踏まえ、加入させる必要のある派遣スタッフを加入させてから労働者派遣を行うこととされています。
被保険者資格の取得の有無などについては、派遣通知書に記載して通知いたします。
Q05.派遣料金はどれくらいですか？
- 仕事内容と派遣するスタッフのスキルによって派遣料金(1時間あたり)を決めます。
月額のご請求金額は、｛（１時間あたりの派遣料金×実働時間数）＋通勤費｝×消費税
Q06.派遣労働者に有給休暇はありますか？
- はい。雇用主である派遣元から労働基準法に基づき一定基準を設け、付与しています。
Q07.派遣労働者の担当する業務内容を、途中で変更することは可能ですか？
- 契約内容の変更になりますので、まずは派遣元へご相談ください。
派遣契約で定められた契約内容（業務内容、就業時間、就業場所等）を派遣先が自由に変更することはできません。派遣元と派遣先の間で相談し、あらかじめ派遣労働者同意の上、契約内容を変更することが必要です。